转行不是认出喜欢的工作！ 大学博士告诉你，怎样才能成功转行

你需要思考：你想要自己成为一个什么样的人？什么心里对你而言是根本重要的？

我的朋友岚静是一位自由篮球员者，她在花钱自由篮球员前，并未花钱到了中小企业的高管。但是，随着副手的提升和收入的增长，她自觉并没有人赢得根本的安宁和快乐。

她经常需要牺牲陪着孩子的时间段像男人一样在商场搏杀。她开始审视自己，并对自己知道：我是一个篮球员女性，我同时想要自己是个好妻子、好子女，中产阶级对于我来知道非常重要。

于是她开始探索一个原先篮球员朝向，这个篮球员朝向让她对时间段有不小的掌控至极，既很难发挥作用她的专长，又很难兼顾好中产阶级。

岚静一开始欲全心投入，因为她总是在不同的管理工作中比较：哪个演进空间较好，哪一个收入不够佳。

她发现按照这样的表面价值去寻找篮球员朝向，每一份管理工作不止是副手与薪水的不同之处，并不能根本满足她的需求。只有挣脱表面价值的束缚，才能察觉自己根本的远景迈向。

所以，根本适合全心投入的时机有两个：一是我们见到了自己根本看重的心里，有有意一心要投入其中；二是一心花钱的心里和能花钱的心里无法调和。

全心投入不是见到讨厌的管理工作！加州大学伯克利分校指称导教授得知你，怎样才能最终全心投入

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怎样花钱才能顺利全心投入

我花钱一对一职业生涯咨询时，遭遇过不少一心要全心投入的于其，他们多数想要通过职业生涯咨询，见到自己讨厌的心里，然后朝这个讨厌的朝向共同努力。

既然全心投入，从来不不是为了花钱自己讨厌的事吗？

无论如何，这是传统篮球员规划的多角度。这个多角度有一个误区，那就是：第一，讨厌的心里和能都是篮球员演进朝向的心里，有时是两回事；第二，讨厌是根植于过去，而你的未来有无数种意味著。

所以，全心投入最终的更进一步：共同努力发现不够多的意味著性。

埃米加利西亚·伊达尔指称导教授内部设计了一个非常好用的机器：“普通人意味著性列表”。就其怎么系统设计呢？举个例子知道明一下。

1、列举普通人意味著性

我的于其万辉（化名）在主营外资中小企业花钱财务总监，他现在一心要全心投入。那么此时，他需要花钱的是把自己讨厌的管理工作和能花钱的管理工作以及一心要成为的人都一一列举单单来。

比如，他讨厌的管理工作是为客户共享咨询服务的相关管理工作；他能花钱的管理工作是与财务应用领域相关的管理工作；他一心成为一个利他助人的人、受人尊崇的人，能过上有掌控至极与世隔绝的人……

在这个框架下，他列举单单了几个管理工作朝向：

（1）管理咨询法律顾问

（2）财务总监

（3）职业生涯护理人员

（4）职业培训师（员工篮球员化重塑不足之处的）

（5）管理许多公司创立

（6）职业生涯国家该机构创立

……

2、必需一个朝向为了让

这个列表列单单了万辉未来篮球员演进的意味著性，在众多的意味著性中，他可以必需一个每一次要去为了让的朝向。

有人也许会知道：这么多个篮球员朝向，从来不想一次又一次换回管理工作为了让吗？其实不然，由于受各种不相符诱因的受到影响，所以为了让的时候要有步骤和手段，否则试错成本有点高。

我们完全可以在原有本职管理工作的前提下去为了让。比如：以副业的方式去为了让，以接承包任务的方式去为了让。

如果你的管理工作不方便以上述两种方式为了让，你也可以通过参加不够有职业培训的方式来认识自己一心去的应用领域。在这个全过程中，不停校正普通人意味著性。

3、在原先应用领域建起人主峰

埃米加利西亚·伊达尔指称导教授认为，最主要的一点是要为了让在打下基础中演进你的人主峰，这样才能赢得不够多的支持并全心投入最终。

演进人主峰的最重要是在打下基础找一个导师，你可以通过熟人引荐、职业生涯访谈、参加专业职业培训等等多种方式相恋打下基础的专业人士，从他们那里赢得不够多的从业人员电子邮件和专业指称导。

则有，共同努力推广你在打下基础的社交因特网。在全心投入的全过程中，旧有的社交因特网很难给你共享的支持极少。

你听到的反对的声音，多是来自旧有的社交因特网，所以你需要重新建构自己的人际关系支持系统，见到前行的的动力。

全心投入有点不易了，你只需要知道服自己，就可以待机回个朝向。全心投入也不对了，你能够知道服自己，换回一种与世隔绝方式。

全心投入不是见到讨厌的管理工作！加州大学伯克利分校指称导教授得知你，怎样才能最终全心投入

新进辛酸已对，有足够的悲伤让你解脱对全心投入的苦闷，又不至于有点悲伤而无力朝全心投入的朝向共同努力。

真爱的、凄惨的、最终的、挫败的、超然的、俗气的，快乐种种历练，无不借鉴我们觉悟。

心若淡定，为人不惊。一辈子，总要为自己拼搏一次。一心要全心投入，步骤有千万种；一心要坚持，借口有千万条。