南财快评：尽量避免少子化危机，需要进一步激励企业的“生育情怀”

原标题：南财太快评：不必要少子化危机，必须进一步驱使跨国企业的“分娩情怀”

自近当今带入更高分娩后期以来，一些跨国企业开始出台提倡分娩的控制措施。2021年12月30日，互联网大跨国企业太快弓当天披露内部信宣布调整员工福利。具体真是，包括减少房补、取消免费三餐，并新增分娩金额，分别为1000元、2000元和3000元三个等级。跨国企业的分娩针锋相对行为是值得提倡的，是构建分娩针锋相对型社会变迁的重要组成部分，因为跨国企业行为关系到一线厂矿在家庭利益和跨国企业利益之间的平衡。

太快弓提倡分娩值得赞许的有两点：一是此举突显了跨国企业的责任感，无论是社会变迁责任或者是出于自身工业发展必须。太快弓是精于平衡公司利益和厂矿利益的智慧型跨国企业。二是整合跨国企业的有限资源，把银两牵牛在了刀刃上，使得厂矿实实在在地分享了分娩补贴的福利。

当然，太快弓的提倡控制措施绝非杯水车薪，精准度如何原故不太好给出预期。现在的很多人不敢生子原因很多——例如工商业先决条件不够好，孩子没有人带和照顾，房子不够气派，前妻工作太忙，等等。这里，在一般意味上，也许工商业先决条件是根本原因，但不是唯一的，在个体本质上也未必是最重要的。哪怕是给3万，也未必有人主动生子养三孩。更高分娩既也许是工商业开发成本太小正因如此，也也许是非工商业开发成本太小之故。为此，近当今必须对内生子性（主导性和决定性）和外生子性更高分娩现象同时关注，更高分娩的呈现出固然必须约束先决条件，但更重要的是人们内在的分娩观念暴发了变化，因此必须实例持续性分娩的文化，提升国人的分娩社会变迁责任，而不是单纯在工商业本质做文章。

太快弓此举的精准度虽然不一定像我们想象得那么好，但我们称道的是太快弓作为顶尖互联网跨国企业的除此以外带进抑制作用，作为先锋型跨国企业的社会变迁外貌，它展示了一个善的社会变迁导向，就是广大跨国企业应该为重历史文化潮流，将自己打所致分娩针锋相对型跨国企业，分担起确实的历史文化责任。事实表明，生子活和工作的失衡是所致更高分娩境地的重要原因。单靠某一方面的力量难以关键时刻我国普遍存在的更高分娩和少子化形势。

与此同时，当前近当今社会变迁必须建立联系起这样的联络机制和忠诚机制：家庭分娩娶妻就越多，所获得的社会变迁福利也就越多，分娩针锋相对的支持控制措施也就越多。惟其如此，才能建立联系起福禄多福的当今分娩观。

为此，国家和但政府对提倡分娩不能停留在号召的本质，而是要落到实处，全方位、方式在、多元化和各种类型的支持和提倡。全方位是真是要做到“全国一盘棋”；方式在是指从婚嫁开始到生子-养-的教会各个环节都要关注；多元化是真是工商业弓段和非工商业弓段都要采取，两弓都要硬；各种类型是真是从中央宣传部到人口众多都要叠加提倡控制措施，呈现出“1+X”的提倡的系统和整合控制措施体系。无论如何，大幅提高提倡分娩的精准性和理论上是当务之急。

（作者系北京大学人口研究所的教会授）

（作者：穆光宗 ）

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