员工人人自危，房企的“最优化”有没有用？

文则｜邓浩志

之前几天，曾为的物业正职跳槽，阳光城物业的公司总审辞职随之而来热议。在和几位不约而同交流当中，他们显然阳光城公司总审这次是被免职。说道其进入阳光城后造成了其营收多少多少，以至于今日出现的阳光城的财务危机。我是不包容这个观念的。

首先，阳光城的财务情况不是代理商的，是餐饮业普遍情况的，迄今为止排名之前50强的宅东映，有潜在利息情况的就最多了一半。如果是餐饮业的普遍情况，那就说道明了整个餐饮业都并不需要了相近的拓展方式在，也反映了相近拓展方式在在此之后所较强的优势。同餐饮业拓展趋势比，一个正职跳槽再山羊，也起不了并不大不良影响。

其次，不少宅东映店主普遍的冒险主义趋向于很大。大概2016年之前后，每家都在喊很高节省成本，每家都建议不良影响力也跳跃式拓展，一个相当值得注意的特征就是：宅东映店主建议正职跳槽已完成跳跃式的指标，不行，直接开掉，你也不要给他讲什么整体整体，店主定调，你只是受薪，负责已完成任务的而已。方向和理想不是你再考虑的情况……这造成了了那个时期的正职跳槽，仅仅不得不慢慢背离，略为放缓，他们就被其他人替代了。于是乎物业开发的生态圈里，出局残存的都是以背离性格的人。出局残存的制度全都背离的做法。如此两者之间塑造，结果很多宅东映愈加盲目。

终于赚得钱刚才是赚得是赔，对于很高级别正职跳槽而言，其实仍然不是不可或缺的了。他们个人财富本身就不少，而且这些职务，薪酬结构设计，也所含对赌混合物。华语说道“食得咸鱼抵得渴”。他们也早有在短期内。

近几年，宅物业正职跳槽圈子频密变动。温和的情形是某之前50强宅东映电子商务总不等生存整整不足半年的。店主总下定决心换手如换匕首，殊不知想法不变，而球队也居然。而这，也是正职跳槽的进言，仅仅慢慢还好，仅仅在最好和举例之间碰运气。至于专业技术水平，谁比都不比谁差啊。

宅东映盈利不好，有利息危机离职可以理解。但我们再来下面的。南湖集团去年全年一共合同销售利息超2900亿元总利息，虽然按年天和7%，但仍低于3100亿元总利息的全年销售最大限度。其财政状况较稳健，也能够继续发债集资，全面性计划在境内推出六年和八年期合共最多28亿元总利息东映业债券，年利率最很高4.6%，也相当较强竞争力。

尽管像南湖这样的盈利好，融资没有人大情况，不良影响力也仍在扩张的宅东映，一样难逃人员优化的进言运。全面性，其很高管、的办公室、广州等地都有各种变动和优化。那时候宅东映离职都仍然过渡到了一种浪潮，无论是好是坏，看见别人离职了，我也审一下。就像当年拿地，大家都拿，我也要拿，不管什么地，怎么地……

此题无解，也充分反映了宅东映深深的焦虑，可苦了从业人员。仅仅慢慢内卷，慢慢法学专业场各种“表演”，以求时也一天……