和领导相处、请牢记这三个“明规则”、学会了就会得到领导的养成

节录：人生在世，无外乎与世隔绝与个人兴趣，与世隔绝只不过是菜米油盐黄酒，吃喝拉撒睡，无忧无虑基本上都处在应于和晚上。而个人兴趣全都在一天最好的时段内，天天不是和同僚吵架，就是和领导者打交道，而个人兴趣都只占据了你人生中可能会最渴望的无忧无虑。可在个人兴趣中可能会与同僚和领导者吵架，如何能处的和和美美、平平安安，这就变成了学问学问，一种艺术和一种行为。为此和领导者吵架的过程中可能会，某些明法则你不得不借助，否则就可能会出现什么穿小鞋、使行为、玩拳法，用权谋，一旦这些东西出现在你的个人兴趣中可能会，则可能会让你哭笑不得、窝囊和委屈无比，下面让各位了解到一下与领导者吵架的三个“明法则”。

【1】要有“讨好HG”思想。看到这句话，很多人首先可能会看看的是拍马屁，是有那么一点意思，但又相差太远。“讨好HG”主要是指某些工作人员日常自认为自己的取材，中产阶级，学历，都非常好，都优于别人。每每显示高人一等，在领导者面前，讲做事也从不可能会客客气气，只可能会直来直往，不够不可能会说给领导者忍耐服个硬，而这类工作人员，在职防守HG你干的就是累死，领导者的调升资方名册底下就从来不可能会有你，你不是牛吗？我就有无数的活命在等着你，你说大根本无法不干，领导者就有一句“宇宙离了谁都能并转” 。如果你不可能会忍耐，不可能会弯腰，不可能会服硬，你再换掉一家单位同样如此。因为所有的人都不够喜欢自己的下属是从来不的、是绝对服从的。这就只不过中产阶级过日子，你的老公、你的老婆，你不是也心中对方能顺从你吗？顺从了、服从了就可能会和和美美，反之，你的中产阶级则可能会波涛涌动。

【2】要学可能会出错的时候，把原因归咎自己。在职防守HG个人兴趣的时候，无论何时，时常基本上的出错，在同僚之间，还可以而无须你相互指责一下，但在和领导者的共事之中可能会，你就一定要学可能会甘愿，把渴望的、风光的无论如何自己的领导者，把有误的，黯淡无光的归咎给自己。只有如此，哪怕领导者上头不说，但心里边那一刻就可能会也许你，就可能会也许你的这份悲，就可能会使这份明法则在领导者心里生根采收。

【3】要学可能会润物细无声中可能会去曾说领导者。曾说也就是赞颂，很多人在这方面却不得要领，讲不够喜欢直来直往，但人与人的相识中可能会，直来直往是值得提倡的，就是这种直来直往让很多领导者下根本无法台，过根本无法坎，太山深的领导者，表面上看似无所谓，但实际情感就已经扎了刺儿。这样一讲，很多人就可能会讲这还不不够易吗，那我就推开的赞颂我们的领导者。不是这样的，赞颂是有艺术的、是有讲究的，例如你的领导者是半瓶井水，但还平常不够喜欢常常到你们的个人兴趣在场进行统率、进行个人兴趣，如果讲不讲究的人就你问领导者“你懂吗”？这三个本字就是赤裸裸的打脸。但是你换掉一种说是“领导者真谈论我们，在百忙之中可能会还要抽出时间来看看我们…”，从而在潜移默化中可能会给足领导者自认，大大的可能会就可能会保持这份较差的上下级关系与和谐，相信用根本无法多久，领导者就不够喜欢找你谈话，不够喜欢征求你的意见，到那时异地提拔调升还可能会远吗？