高职和高专有什么区别？

2023-10-25 来源 : 时尚

高职和高专有什么区别？

高职即高等职业学院，高专即高等专科学校，二者都是专科(大专)层次的普通高等学校。也都是国家认可的专科学历。非要说高职和高专之间的区别的话，可以从以下几个方面看看：首先、录取批次不同大专教育大多是学科教育，是本科教育的“缩减版”。大专分为普通专科和高职专科，普通专科的录取批次在高职专科之前。其次、表达的内容不同大专是从学历层次上来说的，而高职是从教育形式上说的，所以两者并不矛盾。再次、教育类型不同专科层次的学历教育又可以分为高职和高专。也就是说高职与普通专科学的内容偏重不同，高专重应试，高职重实践，但都是国家承认的大专学历。而现在的很多专科学校都是两者的结合，既注重应试的文化培养，也重视在实践上运用。所以大家考上的大专学历拿到的都是全日制且正规的大学文凭。

: 五月一片喵海

沈阳人有什么特质？

印象如下：1、沈阳人不炒房，大学毕业的年轻人，工作2年就能拿出首付买到好房子。2、东西（尤其是食品类）很便宜，生活成本比较低。3、与他们交往很简单，他们没有太多弯曲的心机，喜欢直来直往。4、男孩子普遍很高很帅气，而且说话特别逗。5、物质很丰富，想买的基本都能买到。6、离海边不算太远，周末想去海边玩很方便。7、外地人很多，口音比较杂乱，不知道哪种才是地道的沈阳方言。

: 咸淡江湖

教育机构是不是暴利机构？

众所周知，教育界一直以来都是和暴利这个词挂钩的，为什么这么说呢？请往下看。1.传统学校孩子的教育成了很多中国家庭最大的一项消费支出。望子成龙的家长们，不得不为孩子的未来，对各种乱收费埋单。从幼儿园开始，为了不让孩子输在起跑线上，家长们就不得不给一些高级幼儿园交纳上万元的赞助费。而在中小学阶段，重点中学的择校费则高达几万元。招生录取时有捐资助学费、提档费、查卷费等;新生入学时有择校费、建校费、复读费、借读费等;离校毕业时有就业指导服务费、派遣费、信息费、书费等。根据权威媒体估计，从小孩上幼儿园开始，到大学毕业，家长需投资36万左右。这个够暴力吧，觉得不够暴利请再往下看。2.教育机构毫无疑问是教育培训机构抓住了大众的心理，其实这是恶性循环的结果，也是教育体制改革的畸形产物。为什么这样说？要先从幼儿开始说起，我们现代年轻的父母们大部分都是因为生活节凑快，工作压力大而喘不过气来，望子成龙，望女成凤符合大众的心理，都想为自己的孩子想找一个好的环境，打下坚实的基础，宁愿自己苦，也不让孩子苦，让自己的孩子以后有更大的出息。所以，一旦有家长看到自己的孩子跟不上别的优秀的孩子之后，或者说看到别的人去外面上辅导班，成绩有提高之后，就赶紧给自己的孩子也去报各种补习班。其实，他们根本就不会去思考为什么自己的孩子在学校成绩上不去。是自己孩子不认真，还是学校老师教的不好，甚至是家长自己本身的问题呢？忙碌的家长们根本就不会真正的去思考和关心这背后的真正原因，而只会盲目跟风去报班，因为他们也不差这点钱，毕竟孩子成绩更重要。这才是导致学校外面的教育机构这些年疯狂赚钱的原因，一个小时一两百的，能不赚钱吗？综上所述，教育行业，非常暴利，如果你从事这个行业并不是个温柔的人，我想你会过得很滋润。除了这些，你们还有什么更暴利的项目？欢迎评论区补充！

: blesswn20

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

作为一个管理者，一个横跨多个领域的职场人，我举一个例子来回答这个问题：孙悟空出身不好，并没有位列仙班，但是它说我的金箍棒很粗........我不是天兵天将，但是我历经九九八十一难，最终成就斗战胜佛。是成就天兵天将厉害，还是斗战胜佛更胜一筹？学历做敲门砖的前提，要看敲什么门有人说学历是敲门砖，是的，大家都是这么说。很多人也不怀疑。但是我在本行业NO1 和NO2的公司的管理经历，再转型到管理咨询，金融业的过程；告诉我，有些门，你用学历也敲不开。2009年毕业那年，中国大学毕业生611万。2020年预计接近900万。进入职场，你会发现一个裸的现实。进入会计师事务所，你发现主管学历没有你高。进入医院，你发现主任学历没有你高。进入银行，你发现行长的学历没有你高。你说我都不去，我去制造业，最后你发现 CEO的学历也没有你高。你是985，你要进麦肯锡，最后你发现你甚至得不到任何回应。你是双一流，你要进高盛，你发现可能第一轮就被刷。你是211，你要进深圳的一所中学做教师，最后发现竞争者都是清北复交，还有斯坦福。你以学历做敲门砖，看你敲的是什么门，敲错了门，现实会狠狠羞辱你，让你怀疑人生价值。这就是残酷的职场现实。我看过很多优秀毕业生的简历，优秀的让人嫉妒，但是工作依然不好找。因为投出简历一份，后面有300多个竞争者。所以学历从来不是职场成功的必要条件。学历很多情况下成为了一个标签，随着职场年龄的增加，这个标签会淡化。工作经验不等同于工作能力。也有很多人说工作后，工作经验更重要。因为面试都要参考工作经验，没有工作经验，面试机会都没有。但是破局者每天都在发生。企业设立门槛，就像修筑了一堵墙。很多人撞破南墙不回头。可是有没有想想？为何不搬个梯子翻过去？当你的工作能力被彰显，你的工作经验是可以被扔在角落的。比如华为李一男。我在光电子行业，10年前在南昌从生产线的普通员工走上基层管理岗位，也只用了一个月时间。企业看中工作经验，需要你的履历和资历，但是你以为完美的履历就是企业需要的，并不是。因为在很多情况下，职场人的工作经验与工作年限呈正相关，但是很多是工作经验的低水平复用。经验没有被提炼成结构化思维模型和方。最终随着年龄增长，到35岁左右，遭遇职业瓶颈和转型障碍。你创造价值的能力和潜力，将超越学历和工作经验。学历和工作经验可以被量化，适合企业筛选候选人和员工，是一个量化指标。但是工作中还需要定性指标，就是创造价值的能力和潜力。有了这个底层基层，你有跨领域对应的可能。职场中，资源整合力，是创造价值的关键。这其中人脉资源特别重要。可以解决工作经验和学历都解决不了的问题。在实务中，我们真要推一个人，你的工作经验和学历都可以收藏进抽屉箱。如果你还非常注重工作经验和学历，很可能处在最基层。转型到一个业务驱动的金融业，我去拜访企业家谈融资的时候，靠的是人脉资源。因为我既不是985，也不是金融业资深人士。所以工作经验和学历，哪个更重要，一直都是伪命题。它不是人才衡量的全部维度。跳出工作经验和学历的视角去看工作，会有不一样的收获。

: hnzk001

你会选择985大学如吉林大学还是211大学如上海的东华大学？

言外之意是选偏远地区的985还是东部发达地区的211

: 看春哥传奇

请不允许吹，也不允许黑，请实事求是的用数据说话，武汉大学究竟排到全国第几位？

其实学校排名的方式有很多种，从不同角度去析，它的排名都会有一些不同，但是，不管按那种指标排名,总的名次也相差不大。就类似于我们的孩子在学校的班级，开家长会的时候，你就会发现同一个年级，有好几个班里的老师，都在讲自己的班级这次考试成绩很好，及格率排名第一，平均分排名第一，后15%排名第一，优等率排名第一，总分排名第一等等等等。所以，内行就知道重点要看什么排名，如果说全方位考虑应该考虑是综合排名。大学的排名就更复杂了，比如说学校的规模，学校终身教授的数量，教师在国内外重要期刊上发表的论文数量，还有获得国家级奖项的数量，在世界上有知名度的数量，在校学生的总人数，院系的数量，在校博士生、研究生、本科生的比例等等等等这些数据都会起到一定的作用。希望对大家有所帮助。

: vivi812849

读了大学前途就远大吗？

我只能说，我在工地等你，呵呵

: 月银狼王

孩子被北京理工大学录取了，想知道以后就业、待遇怎么样？

不好，别去了

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