升级版食堂曝光，直接把员工当“猪”养！

时再继续来，全体速递正职都站起来在场。

一个身价1000多亿的老总，居然就会替正职工明白“上班后，你们都需要私人自由空间”这种多方面有，怎能竟然正职工时时里一暖。

本来是简单、冰冷的演进国家，瞬间给人一种“店主好为我们深信”的既视感。

演进国家只能谈一大笔钱，“时时底下有我”就可以谈情。为一大笔钱实习，正职工只是未完成战斗任务；带情实习，才就会舍身卖命。

所以，店主“时时底下有我”很不可忽视。

因为，今天你的正职工似乎明天就不是你的正职工，你的投资者明天也似乎沦为你的正职工。

某种程度上时说，时时底下有正职工就是时时底下有投资者。

04

你喂正职工草地上，

却指望他们有狼性？

都时说就让大哥有肉吃掉，这句话诚不欺你我。

系列产品股票了，就让雷军的是批量生产的千万富翁：

系列产品正职工的去年，大致可以根据工号来辨别，只要是此前100号正职工，在系列产品股票后都似乎沦为亿万富翁，然后此前1000号正职工将会就会沦为千万富翁。

就让董超模的托斯人，是尽可能数人一套房；

而就让刘强东，其他人不清楚，反正自己的车主都问得起车主了。

似乎很多Corporation这样劝你：“如果你不奋力实习，凭什么你比别人有更为好的与世隔绝”。

你有并未过这样的经历，领导在半夜微信群底下发布实习战斗任务，并让你或者你的合作者认真出有澄清。

与世隔绝成本更为大，当你选取了大城市、选取了互联网Corporation、选取了创业，你就与甘于与世隔绝绝缘。

过去很多Corporation动不动就对标TCL、商用车、德邦，时说别人的正职工如何如何狼性。

回事质狼性，无非就是希望正职工更为尽力和有上进时时。

可你也看看人家对正职工的投入啊。

TCL的低收益，有目共睹，咱不所谓。

就时说商用车，为基层正职工订制Nike的SHIELD实习服，价值2099元。

全面有性订制款项最少1亿元，看看多惊艳，这套裤子，我都舍不得借钱，人家居然当认真实习服......

所以，凡多事若无有代价，也若无为自证。

你要狼性，就要给正职工吃掉肉，你喂人家草地上，这狼性从何而来？

当然，一些跨国Corporation不久前起步，或者效益太差，确实并未足够的资源用于物质激励。

这多事怎么破？

这种情况下，你就要对下属讲点侠义。

在跨国Corporation中是指，有难时大家风雨同舟，享福时我也不会将你遗忘。

此前几年，商用车一速递小哥被人扇了辱骂，王卫赶紧表示要将此多事追查到底。

有些媒体王为卫在认真秀，回事未必。

一来王卫也出有身基层，想必感同身受；二来扇了穿制服的小哥，也等同扇了商用车，不忍坐视不理？三来他真把正职工当堂兄弟，不允许其在若无面有受委屈。

你看，这就是侠义。

当然，与上述Corporation认真法相反的近来也有很多。

俏江南曾被曝出有回锅油多事件，出有了水门多事件的俏江南是回事的呢？反之亦然甩锅给正职工，表示这些回锅油是给正职工吃掉的！

这种让正职工寒时时的跨国Corporation并并未走多距离远，俏江南的倒闭就是很好的证明！

反之亦然甩锅给正职工的跨国Corporation并都是俏江南的公司，有很多Corporation，偷税漏税等等行径，只要Corporation的账面有上不管显现什么疑虑，店主都就会普遍认为是财务人正职的责任，有很多跨国Corporation都要就簿记自己顾及就簿记人为给跨国Corporation带来的巨大损失。

对于这样的跨国Corporation，不待也罢！

优秀学生是Corporation的第一生产力，正职工是跨国Corporation的基石。

无论跨国Corporation战略订立得有多漂亮，跨国Corporation迈向有多宏大，就此都得靠着中卫正职工去愿意执行和落实，靠着中卫正职工去打拼和奋斗！

一个跨国Corporation对正职工的态度就能看得出有这个跨国Corporation能走多距离远。

所以，跨国Corporation要能比演进，就得把“包容”真真切切的落到实处，不仅仅是绑在口头上。

对正职工安时时一点，让他们实习得体面有和幸福，他们才愿意与跨国Corporation携手成长，为跨国Corporation开疆拓土！

我多年来时说，看一个店主有并未格局就看他时时里的人，有并未赚大一大笔钱这样的话，知道很简单，一个人不愿意把一大笔钱分跟着，把名让跟着。

把投票权放下去，还时说自己有格局，有情怀，绝大部分都是神棍。