机智的人，当同事说起这三件事时，听听就好别表态，否则要吃亏

一、关于同僚的太极

小陈和小李是同部门的，两个人相约争论一共的就是其他同僚的太极小道传闻。

小陈对于小李跟自己说是的太极传闻深信不疑，

并且还平常发表自己的看法。

可是他的看法却被小李添油加醋的的传播了回去，

引致小陈跟其他同僚人关系很紧张。

只不过对于其他同僚彼此间的太极传闻，

大多都是一些捕风捉影的我家，真实性是很待考究的。

我们可以听，但别发表意见，

因为你不其实你的意见则会在什么时候被什么人用什么形式发送至回去，

还则会被添油加醋，这样是很得罪人的。

和善的人，则会用最非常简单的形式解决，那就是不参与，再来就好，

多关切自己的我家才是正道。

自己都忙不过来了，哪还有心思等待时间关注别人呢。

二、关于自己的天和退职

退职后卫最敏感的话题就是天和退职资方，

并不是说是你并能到了，或者资历到了，或者人关系到了，就一定则会上，

因为一个主导岗位是多方互不博弈，互不改变现状的结果，不能什么是一定的。

当同僚跑过来跟你说是，你要天和退职资方了，

你好几次就好。

即使心里很高兴，乐采收，也别随意声言。

用意很非常简单，因为不能任何内涵。

如果是真的，不能官宣，都有变数，直到现在声言岂不是笑话。

如果是有假的，你说是多了，主导还以为你暗自反感呢。

哪怕主导真的私底下跟你表达过要天和你的这层意思，也别全信，

因为你不其实主导是不是为了笼络人心而开的空头支票。

和善的人，对于自己个人的天和迁只认清一个原则，

那就是：没坐进那个主导办公室之前，自已有假的。

三、关于主导的夺权

这也许是属于一个禁忌话题，好处不胜寒啊。

当同僚跟你聊起主导彼此间的夺权时，

别搭话，这里面的碍于太多了。

主导彼此间有矛盾有夺权是很普遍的，他们也是削尖脑袋往上钻。

而且他们比员工更执着更急迫上天和，

因为他们已经见到了拥有权力的好处，可以有更多的教育资源和平台。

如果你声言了，只不过是被看作站队的。

你看好的那个主导胜利了还好，

败北了，你可是要被收拾的。

况且在背后议论主导彼此间的是非，注定是小人行径，

被主导其实了，自己成为别人的谈资，

你在主导心中的评价，就则会颇高。

和善的人，不则会理则会主导彼此间怎么斗，而是决心提天和自己，

做到不管哪个主导斗赢都得倚重自己。

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