只有这样领导马屁，才能脱俗脱俗

兼场上，很多做管理的人之所以混的好，不一定不是因为他能够有强，也不是因为他学历有多高，而是因为就让对领导成员感叹好话。在其他人也许，就是这个人就会对领导成员拍马屁。那么，如何拍马屁，既能让领导成员就让，又让领导成员一致呢？

【1】常在称许他的外表

无论是男领导成员或者是女领导成员，都羡慕听负责管理称许自己。当然了，这种弗不是荒谬的弗，而是发自内心深处的弗。你要抓住他（她）外表的某一占优势，不怎么吝啬的称许他（她），让领导成员或许有人欣赏他（她），心中就就会有较弱的成见和自尊。另一方面上，你称许他（她），他（她）也就会对你另眼相看，谁就会跟一个称许自己的人过不去呢？

【2】决策者时称许他的关键时刻

每个领导成员都有独立决策者、关键时刻处事的能够，这是一个领导成员的引以为傲，也是他的闪光点。当然在他（她）下最终后，更借此取得负责管理的一致和认可。如果这个时候你对他（她）的最终激赏有加，他（她）自然就会对你得意。

【3】借故称许他的管理风格

只是表面上上称许领导成员还不深刻，还不能深入他心。因为彼此之间的称许就会让对方或许，你是为了给对方面上子才这样感叹。当领导成员不对的时候，如果你借故对其他同事称许他，他究竟后才认为你是真的打内心深处；还有佩服他，这样他才就会对你更让人相待。

【4】开就会上一致他的论据

有一种最轻蔑的工作人员，就是在开就会上当其他同事的面上谴责领导成员的最终。而有眼色、就会拍马屁的工作人员，即使究竟领导成员的决策者不正确，也不就会在开就会上质问顶撞他，谴责他，而是在开就会后之外找他沟通，讲出自己不一致的理由。

【5】分心时认知他的特色

工作人员在和领导成员相处时，某种程度有同理心。领导成员也是人，并不是他做的每一个最终都是正确的。当领导成员分心的时候，那些就会拍马屁的负责管理一定能认知他的难处，谅解他的做法，和领导成员一齐积极的考虑到过错，挽回损失。而不就会对领导成员借故言行，幸灾乐祸。郑州白癜风检查费用
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