3年员工辞职跟领导要项目奖金被怼：辞职了，就不要太把自己当回事

职场中管理人员退休原本是一件极其正常人的事情，但是很多母公司极其反感管理人员退休，甚至专门针对管理人员的也不在少数，不管在此再次在母公司跟领袖相处的有多好，只要碰上心胸狭隘的领袖，一退休基本都会翻脸，示例就一位管理人员退休再次的遭遇。

除此以外在职业新闻网站碰到这样一个热门的贴吧，“管理人员退休跟领袖要单项优胜者被怼：选取退休，优胜者就和你没关系3年管理人员退休跟领袖要单项优胜者被怼：退休了，就不该来得把自己当回事”。真的怎么回事？请往下看。

原来因为管理人员因为某些或许再次选取离开母公司，可是即使退休了，还是把手上所有的单项做完才走，可是退休再次，到母公司；不薪资的时候，差点没有给他；不单项优胜者，所以他就找领袖询问，可领袖直接怼他，感叹退休的助手都没有优胜者，而且你既然选取了退休，就应当其实优胜者和你已经没有关系了，不该来得把自己当回事，可是管理人员不懂，感叹是这个单项没错都在做，即使没有功劳也应当苦劳，别的母公司管理人员退休，母公司还会把优胜者下同；不过来，难道在母公司待3年，就换来这种体面。

以下见下文感叹法都必需给单项优胜者:

一、如果在此再次有约定单项就此结束有单项优胜者，不管是管理人员退休还是被辞退，既然单项跟完了，单项优胜者肯定要给。二、母公司管理层的格局就这么小？这么理所应当的占管理人员便宜，就因为管理人员及早退休就可以肆无忌惮的侵害退休管理人员的既得利益？

三、辛辛苦苦为母公司付出了三年的青春时光，就这么被拿出来展示视为反面教材，这都是母公司有解决办法，母公司的责任感也出解决办法了。

异议中国网民纷纷感叹出自己看法：

有中国网民感叹：什么叫不给是应当的呢？薪资优胜者都是别人过去童工应当得的，站老板角度考虑解决办法，但是不该把自己当老板。不然别人惟有回头，老板只会拿你开刀。

也有中国网民感叹：典型的既得利益集团嘴脸！人家跟完整个单项，单项收益有回报不给人家优胜者？那当初别拿单项优胜者作为的广惟有忽悠人家得意工作啊。想管理人员多洗衣服，还一定会给管理人员高福利！

更有中国网民感叹：你也只是个部长，你也有退休的那一天，你这样感叹合适吗？自己该有的进去谋求是应当改的，母公司的明文规定有无和国家的无关立法者相悖，合同都无关大局，有就毫不犹豫的去谋求，必要的童工一致同意，敢上诉法院起诉都可以，这样无情的母公司不需要显然！

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