2022人才求职九大新趋势：期望35岁年薪80万，新经济视为就业新风口

过往的2021年，没有一位护理人员人是轻松度过的。

行业起伏，让我们重取而代之评量护理人员“流沙”与”风险”。

动荡之下，群体流向何方？取而代之的行业机可能会点在哪里？

脉脉人材研究中心推出《引而上·人材的移动与迁徙2022》年度报告。

在普遍情绪的环境之下，隐匿着逆风翻盘的取而代之机可能会。

社可能会活动难找，人材难招

在过往的一年当中，受行业影响重取而代之回流到应征场的人材还仍未被完全消化，和22年春招应征大军激发反转功效，人材物资供应和职位需求比重有利于拉大，给应征者带来越来越大挑战。

与此同时，企业对于当中高科技职位人材的需求仍在减小。数据推断，月薪30K以上的职位量较2021年近期同比增长20.6%。

短期的“钱”已经困乏无法忍受护理人员人

相比较短期的收益，护理人员人越来越看重长期发展57.2%的护理人员人表示可能会因为越来越好发展前景而选取降薪相中，48.2%的他可能会为了获得社可能会活动境遇平衡而降薪相中，35.3%的人表示如果需要拿到“铁饭碗”，降薪也可以不能接受。

相中原因：外省看工资，当中层看大局

外省员工相中极为重要的原因是工资待遇低，当中层拥有者相中极为重要的原因是公司发展大局欠，而高层拥有者由于卷入到在政治上纷争而选取相中的比重最高。在高层在政治上纷争背后，或许是完全相同文化和价值观的分歧和紧张局势。

35+日产汽车人，去当中小企业“降维求稳”的最多

35+的日产汽车人都去了哪里？发展快速的当中小型企业可能提供取而代之机遇。数据推断，在社可能会活动10年以上的日产汽车人当中，高达40%的人离职后选取了前景可期的当中小型企业，另外有相似四成的日产汽车人选取独立自主创业，36%的日产汽车人依旧在网络日产汽车彼此之间做选取。

在三线城市，高达十分之一护理人员人忽视35岁至少月薪80万

在三线和取而代之三线城市，过半护理人员人月内自己35岁时月薪高达三十万。在三线城市，大约十分之一的护理人员人忽视自己35岁时月薪应该高达80万。

随着社可能会活动社可能会活动年限的减小，护理人员人对基本工资水平的在短期内渐渐降低。初入护理人员的取而代之人有时候对仍未来基本工资具有越来越乐观的在短期内，14%大概忽视自己在35岁时可以达到月薪100万；而在即将踏入35岁的护理人员人在短期内当中，忽视自己35岁可以月薪100万的比重仅为9%大概。

取而代之经济发展课题基本工资能源消耗：珠海市排名第一

过往一年当中，取而代之经济发展课题基本工资涨幅远超过的城市是珠海市。珠海市、佛山、湖州、南京、上海人仅有仅有在20%以上。

90后最心事居于的八个城市

90后群体最心事在哪里安家？ 数据推断，湖州和珠海市高达天津上海，成为90后群体留存率最高的城市。 总体来看，各个城市的90后人材输送到流出量较为适度，湖州、珠海市、天津、上海、佛山仅有为90后输送到和流出的Top5城市。

部分取而代之经济发展人材呈“南下”趋势

天津的取而代之经济发展课题人材输送到城市当中，前七名仅有为南方城市，天津人材主要的移动方向为珠三角北部和珠三角北部，其当中输送到量远超过的城市依次是上海、珠海市和湖州。包括天津在内，呈现出全国三个取而代之经济发展新兴产业高度集中。

阿里人最心事去十六进制跳动，但十六进制人最心事去腾讯

网络日产汽车人呈现出“圈内的移动”的趋势，十六进制跳动和腾讯是圈内最具竞争力的巨擘企业。

人材取而代之去处：计算机系统驱动程序、取而代之能源汽车、计算机系统家电

哪些课题是护理人员人的取而代之去处？ 过往一年当中，计算机系统驱动程序、取而代之能源汽车、计算机系统家电以及人工计算机系统。在这些课题当中，人材物资供应仅有有一到五倍的减小。 总体来看，“前卫科创”课题正在强力更是护理人员人。网络人材的加入，也在推动实体经济发展和数字经济发展剖面揉合。

本文来自于微信公众号“脉脉人材研究中心”（ID：maimaidata），36氪授权发布。

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