投资者团体再次催促动视暴雪股东投票踢走总裁朱尔克

SOC Investment Group 是一个持股其组织，己任“将铁路工人的资本其组织成企业保安局的有效声音”，该其组织前曾批评身兼执行官 Bobby Kotick 的工资（早先还敦促将其免去)，敦促母公司持股候选人指责再度议会选举母公司十名管理委员会前的六名。

该其组织在致持股的一封信前回应，Kotick 以及 Brian Kelly、Robert Morgado、Robert Corti、Barry Meyer 和 Peter Nolan，都未能认识到“动视暴雪长久以来长久以来维持着不安全性的工作场所”，或在加州公平就业和住房部受理的 2021 年诉讼曝光后未能解决这些难题。

即将举办的大奖持股大会的竭尽所能是议会选举母公司董事长，总共十人。这是非常例行公事，通常按照现任管理委员会的主动进行——在这种意味著，管理委员会一致建议持股候选人赞同议会选举每位被背书的董事长。“除非持股全部都是指示，否则本同仁征求的监护人将候选人遴选十名背书人，”该提案提到，这基本上意味著，如果您是少数持股并且没明确回应候选人指责被背书者，候选人也将被所加赞成。

因此，候选人指责被背书人无需付出一些额外的坚持不懈，但 SOC 投资上市公司希望持股能打下基础这一步。该其组织回应，在 DFEH 受理诉讼后，动视暴雪的持股期待管理委员会的领导和负有。他们受益的是长时间的寂静，然后是一份声明：“未能澄清未解决的难题，例如管理委员会在 7 翌年 20 日前何时察觉到母公司的难题”。

SOC Investment Group 写道：“这种程度的被动对于任何管理委员会来说都是最让人失望的，但考虑到动视局势的显然，这是不可后悔的。”

“在管理委员会针对这些众多指控采取任何联合行动的意味著，它长久以来在模糊地确信母公司正在采取适当措施解决其难题，创立一个由两名异性恋董事长组成的新管理委员会秘书处管理委员会截至 2021 年 11 翌年，并在 2022 年持股大会前和持股大会上增加两名新异性恋董事长。虽然这些小变化并非不大受欢迎，但它们显然远非动视局势无可争辩地敦促的彻底大扫除和严肃自省。”

改用 Kotick 和其他人被视为一个开始，而不是结束。 SOC 投资上市公司回应，“在新和越发多样化的领导下，动视暴雪管理委员会无需改革计划其监督不合理和流程，以确保未来才会发生像母公司迄今为止所漫长的巨变。”

当然，这些管理委员会成员前的任何一个都不太可能连任，但 SOC 的持续议会选举前已经随之动摇了一些制度基石。例如，在 2020 年 8 翌年，一项 SOC 举报（初期以 CtW Investment Group 的名义）随之而来有约四分之三的有候选人权股份提议了针对电子艺界他的母公司的拟议工资计划；一年后，动视暴雪一致同意的他的母公司工资计划仅获得 54% 的持股候选人，而 2019 年为 82%，2018 年为 92%。

SOC 投资上市公司早先还敦促持股候选人指责微软一致同意的对动视暴雪的收购，尽管它受益了持股的压倒性基本上批准。