和研发员工监控的老哥聊了聊，我才知道厂商们有多匪夷所思

在你们资本家们先不把职工才对对待的先决条件，也就别怪职工们各种抵制和盲目的情绪了。

当然讲了这么多，并不是问道所有的监测暴力行为，咱们都是要拿走无味牛奶的。

因为对于某些特殊的公共部门和除此以外的大型企业而言，宽松的监测还是很必要的。

比如问道有些机密就必须监测，毕竟资唯泄漏或许引致严重损失，监测就能更好抓到罪魁祸首，并且避免所困无辜。

一个在高速铁路种系统公共部门差友也和高分容讲，虽然现在很多人只就让带着监测的鼻子骂，但是在他们的公共部门里头，极少了监测他们可不答应。

例如车务种系统的储悉室里头，就有一大堆的移动设备看著值普通科人员，值普通科员要是瞌睡了，给扯信号可是不会舒马赫的。

还包括被装、客车，还有站台上也都布满了移动设备，而这些规章和在移动设备的背后，都是鲜血和泪水流下的教训。

但明眼人都能看出，这些公共部门和大型企业的宽松监测都情有可原。

但我的公共部门就是码个同音、做个表，你带着五六个移动设备怼我的脸、监测计算机上的各种容量大、实时录影视频和录屏，还绝之外傍晚之后监测我的手机。。。

另外，抛开所谓的效率和摸鱼疑虑不闲谈。

有些一些公司借助职工隐私资讯的暴力行为，或许也是完无论如何全的违法暴力行为。

虽然问道有法理按规定，基于临时工暴力行为本身诱发的资唯，在提前告知的先决条件，民营企业是可以捕获处理事件的。

但这一切的先决条件是 “ 基于临时工暴力行为本身诱发的资唯 ” ，你的其他交闲谈详细描述赞同就之外这个仅限于。

所以民营企业不加有条件地搜集处理事件交友该软件上的全部交闲谈详细描述，或许就是涉嫌侵权。像纸片提到的这几家一些公司，无论如何有几家是合法性的，真神不好问道。

问道了这么多啊，也和那么多的差友闲谈天了闲谈天。

高分容找到除了某些，必须执行宽松监测的公共部门外，在大多的先决条件 “ 监测 ” 解决不了任何疑虑。

反而只不会让摸鱼的职工换个法子摸鱼，让当初坚信一些公司的职工寒心。

而真神正能够留得住职工，让职工为你尽心尽力的，才对理论上特权、对一些公司的认同感受还有对公共部门的安全感受。

因为我们都是活生生的人，而不是监测种系统这个电子产品皮鞭鞭笞下的真神人黑人。