子公司不想要你，通常这样让你主动辞退，补偿金也不给！

短小食吧！该公司不想要你，有时候这样让你适时解任，补偿金都不给！

只要在护理人员上混过的都真的，该公司适时解任一个雇主，不能接受违约，是要付高额的离职补偿金的。但谁又就让舍不得将那些票子这么单纯的就给出？所以，一些不良的经纪人就使出一些下作的技术手段让雇主适时离职。不外乎双曲线，钱不给到位，让雇主心委屈。所以，还是短小食吧，如果你惊觉是不限具体情况，别愣头愣脑的被迫辞职，尽量拖到该公司适时解任你的那一刻，因为反正都要被该公司抛弃了，为何不多给自己积极争取一些缘故就但他却的保障呢？

【一】调离有意思人力资源，让你难受

调到邻近地区，小部门。一个人在人力资源待久了，有时候就会对护理人员环境造成依赖自觉，对自身事务和人际关系都仍未管控妥当。突然调离人力资源，让雇主重新开始，有时候就会造成庞大的川流自觉，要是离家还远，雇主有时候就会自觉到寒心而被迫辞职，殊不知这正中企业下怀。

【二】干脆耻笑，让你下不了台

因为一些小错误在大就会上公开场合刚才，干脆贬损雇主在合作者面前的社就会形象，造成该雇主孤立大局。重要代为不通报雇主，事后来找茬，如果雇主来争执，主导就会有鉴于此凸显出。实习抗拒，却是受气，执著不有力的职员就就会愤而被迫辞职，看来好玩了，但自己得不了任何保障，得利的还是该公司。

【三】并不认为，让你反自觉

有时自己绩效与别人大概，但补贴、奖金却与别人相差庞大。找一些鸡毛蒜皮的我家，大幅扣薪，说是以儆效尤，引以为戒。不时表彰别人，还干脆让你看到。让你造成心理川流，失望而离职，却不知这正是经纪人的技术手段。

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