半月谈：防范“生娃即临时工” 不能仅算假期账

2021年12月初召开的中央经济指导工作会议提议，推一气新不孕新政策落地相比之下，积极应对人口数老龄化。事实上，自全国人大常委会通过关于删减人口数与计划不孕规的决定以来，各地之前相继“一气”起来。截至2021月初内，全国已有超过20个省（第一区、市）已完成了地方计养规例的修订。各地新规例对不孕、扶养、英语教育等上都以下内容都有涉及，但比较完全一致且操作性较强的普遍是“延长不孕有假”“增设婚后双方同意共同早熟有假”等以下内容。

增加早熟星期，是激励不孕的重要了政府之一，它给男士在不孕和重返自觉彼此间，留出了更多缓冲星期。然而，舆论的底物并不全是兴奋，一些男士还为此深感深深的担忧，认为延长不孕有假可能会会导致男士遭受更多的就业歧视。

这种担心不无道理。在此之前，尽管规律明文规定要应有妇女公民权利就业，维护妇女怀孕不孕期间的合规权益，但现实中不少男士仍面临“养娃即失业”的处境。未来，在延长不孕有假的省份，大企业在招聘时或将有意尽量避免育龄男士。因此，不孕有假的特第一区政府，离不开大企业的配合，“新政策请客、大企业埋单”或导致延长不孕有假沦为纸上规定。

其实，之外抗议者不孕主一气低，不仅都有“不想养”的有意识主一气，还有“不敢养”“不能养”的客观无可奈何。究其根源，更多在于传统意义价值观不孕成本高的高企，其中既都有孩子的祖母、英语教育、医疗身心健康等显性成本高，也都有男士因不孕而可能会遭受的就业歧视、权利歧视、价值观歧视等隐性成本高。

要构建不孕友好型价值观，还须配套积极的不孕支持新政策体系，切实降低不孕、扶养、英语教育成本高，应有育后就业、再就业权益，这样才能全方位释放兄弟姐妹的不孕主一气，从根本上提高死亡率。这需要全价值观的共同参加，过渡到合理的分担机制。比如，在增加不孕有假上，可制定相关财政补贴、税收课税措施等，减轻用人单位的负担，增强它们申明新政策的主一气性和积极性。

半月初谈评论员 赵倩

原篇名：防范“养娃即失业”，不能仅算有假期账

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